En Çok Mobbing Uygulanan Sektör ve Meslek Grupları

 

Bazı sektörler ve meslek grupları, çalışma koşulları, hiyerarşik yapıları ve iş kültürleri nedeniyle mobbing açısından daha yüksek risk taşımaktadır

1. Sağlık Sektörü:
• Uzun çalışma saatleri, ağır iş yükü ve stresli ortamların olması
• Hiyerarşik düzenin katı olması (doktorlar, hemşireler ve diğer sağlık çalışanları arasında).
• Örnekler: Hemşireler ve sağlık memurları genellikle doktorlar veya üst yönetim tarafından mobbinge maruz kalabilir.

2. Eğitim Sektörü:
• Hiyerarşik yapı (müdür, öğretmen ve yardımcı personel ilişkileri).
• İş güvencesizliği ve performans değerlendirme baskısının varlığı ,
• Örnekler: Okul yönetimleri, özellikle sözleşmeli öğretmenler üzerinde baskı kurabilir.

3. Bankacılık ve Finans Sektörü :
• Yüksek hedef baskısı ve rekabetçi ortam.
• İş güvencesinin düşük olması ve kısa vadeli sonuçlara odaklanma.
• Örnekler: Hedef tutturamayan çalışanların sürekli eleştirilmesi ve küçük düşürülmesi.

4. Kamu Sektörü:
• Hiyerarşik yapı ve kıdem sisteminin baskın olması.
• Görev dağılımında adaletsizlik veya torpil iddiaları.
• Örnekler: Özellikle yeni başlayan memurların kıdemli çalışanlar tarafından dışlanması.

5. Teknoloji ve Yazılım Sektörü:
• Yoğun rekabet, uzun çalışma saatleri ve yenilik baskısı.
• Proje yönetiminde yüksek stres ve belirsizlik.
• Örnekler: Yöneticilerin ekip üyelerine sürekli eleştiri ve suçlama yapması.

6. Perakende ve Hizmet Sektörü:
• Düşük ücret politikaları ve ağır çalışma koşulları.
• Müşteri memnuniyeti baskısı ve yönetimden gelen hedef zorlamaları.
• Örnekler: Kasiyerler, satış elemanları ve mağaza personelinin hem yöneticiler hem de müşteriler tarafından mobbinge uğraması.

Mobbingin Birey ve İş Yerleri Üzerindeki Etkileri

1. Bireysel Etkiler:

• Anksiyete, depresyon, özgüven kaybı ve tükenmişlik sendromu.
• Fiziksel sağlık sorunları (uyku bozukluğu, baş ağrısı, mide rahatsızlıkları).

2. Kurumsal Etkiler:
• Düşük iş motivasyonu ve performans kaybının olması
• İşten ayrılmalar ve çalışan devir hızının artması.
• Kurumsal itibarın zedelenmesi ve uzun süren dava süreçleri.

 

Yorumlar