İş Tatmini Nedir? Turnover (İşgücü Devrimi) Nedir?

 

İş tatmini, bireylerin işyerinde yaptıkları işten duydukları memnuniyet ve mutluluk düzeyini ifade eder. Çalışanların beklentilerinin karşılanması, işyeri koşulları ve bireysel hedeflere ulaşma hissi iş tatmininin temel belirleyicileridir. Yüksek iş tatmini, çalışanların verimliliğini, bağlılığını ve motivasyonunu artırırken, düşük iş tatmini iş gücü devrini (turnover), stres seviyesini ve tükenmişliği artırabilir.

İş Tatminini Etkileyen Faktörler:

1. Maddi Unsurlar: Ücret, yan haklar, performans primleri.
2. İş Ortamı: Çalışma koşulları, ekip çalışması, liderlik tarzı.
3. İşin Niteliği: İşin anlamlılığı, görevlerin çeşitliliği, sorumluluk.
4. Gelişim ve İlerleme İmkanları: Eğitim fırsatları, terfi olanakları.
5. Sosyal Unsurlar: İş arkadaşlarıyla ilişkiler, iş-yaşam dengesi.

Turnover (İşgücü Devrimi) Nedir?

Turnover oranı, bir organizasyonda belirli bir dönemde çalışanların işe girme ve işten ayrılma oranını ifade eder. Bu oran, bir iş yerindeki istikrarı ve çalışan memnuniyetini ölçmede kritik bir göstergedir.